Eunápolis, agosto de 2026 A Veracel Celulose acaba de receber o selo de reconhecimento Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão 2025/2026, na categoria do setor de Papel e Celulose. A pesquisa realizada pelo Instituto Ethos em parceria com o Ceert, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, o Movimento Mulher 360 e a Rede Empresarial de Inclusão Social, avalia a evolução de práticas inclusivas nas empresas brasileiras.
A pesquisa avaliou a estrutura interna, as políticas e as ações das empresas voltadas à promoção da igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho. Esta conquista reflete os avanços práticos da Veracel com seus colaboradores. Na liderança feminina, a empresa registra 29,9% de mulheres em cargos de gestão, frente à média setorial de 19,9%, além de contar com 27,3% de representação feminina no quadro geral.
No pilar de igualdade racial, a participação de pessoas pretas chega a 20% no quadro geral e a 6,8% nos cargos de liderança, enquanto a média do setor é de 13,5% e 2,5%, respectivamente. Os dados também mostram avanços na inclusão de pessoas com deficiência (PCDs), que somam 4,7% no quadro geral (contra 3,5% no setor) e ocupam 5,1% dos cargos de liderança (frente a 0,5% no setor). Na diversidade étnica, a presença de profissionais indígenas alcança 1% no quadro geral da empresa (diante de 0,3% no setor).
"Diversidade se constrói com compromisso, consistência e ação. O selo de reconhecimento mostra que a inclusão na Veracel é um compromisso prático e diário, construído com o engajamento das nossas equipes e integrado à forma como gerimos o negócio", afirma Flavia Guimaraes, Especialista Diversidade Inclusão da Veracel.
A conquista reforça o compromisso da Veracel com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais diverso, respeitoso e representativo — tanto no setor florestal e industrial quanto no território onde atua, no Sul da Bahia —, mostrando que a empresa segue no caminho certo ao transformar a inclusão em prática diária.
